Ausbildungsabbruch - Kündigungsfristen

1.Kla$ · 20. April 2010

hey,

hab ma ne frage. Wie sieht es mit der Kündigung eines Azubis aus, wenn er bereits 1 jahr im betrieb ist (probezeit vorbei)?

hab nur gelesen zum 15. oder ende des monats mit einer frist von vier wochen...aber was heißt das jetzt?

wenn die kündigung z.B. zum 15. eingereicht wird ist man dann sofort "frei" oder muss man dann noch weiter arbeiten eine gewisse zeit lang?

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DomSze · 20. April 2010

AW: Ausbildungsabbruch - Kündigungsfristen

normalerweise musst du weiterarbeiten, da der arbeitgeber zeit haben muss um für ersatz zu sorgen

killerburns · 20. April 2010

AW: Ausbildungsabbruch - Kündigungsfristen

Kommt drauf an in was für einem Betrieb du arbeitest.

Mein Bro hat letztes Jahr auch seine Lehre abgebrochen (War paar Monate schon im 2. Lehrjahr) und geschrieben, dass er sie zum 15ten abbrechen will...die Kündigung hat er Anfang des Monats oder so abgegeben und die restlichen 2 Wochen war er krankgeschrieben...
Ist nix passiert aber nur weil der Chef selbst Angst hatte was aufn Deckel zu kassieren (Viele, viele Gründe die zur Kündigung geführt haben).

Vom Gesetz her, ist es so, dass du dann die Fristen einhalten musst, weil der Chef ja für Ersatz sorgen muss

Pr3m!um · 21. April 2010

AW: Ausbildungsabbruch - Kündigungsfristen

das er krankgeschrieben war is aber ja egal, dann ist er entschuldigt, und muss nicht zur arbeit.
wenn er die kündigung einreicht muss er die restliche zeit weiterarbeiten, die firma muss dafür zeit haben einen geeigneten ersatz für die kündigende arbeitskraft zu finden.

Flairmotion · 21. April 2010

AW: Ausbildungsabbruch - Kündigungsfristen

1. Kündigung eines Ausbildungsvertrags während der Probezeit ist vom Ausbildenden oder vom Azubi ohne Frist und ohne Angabe von Gründen täglich möglich. Die Probezeit muss mindestens einen Monat, darf aber nicht länger als drei Monate dauern. Die Dauer wird im Ausbildungsvertrag vereinbart. Die Probezeit wird immer gerechnet ab Beginn der tatsächlichen Tätigkeit im Ausbildungsbetrieb; ein verspätet abgeschlossener Vertrag verlängert deshalb nicht die Probezeit.

2. Fristlose Kündigung des Ausbildungsvertrags nach der Probezeit ist von jeder Seite möglich, aber nur wenn die andere Seite einen besonderen Grund dafür liefert (z.B. wenn der Azubi stiehlt oder andauernd den Betriebsfrieden stört oder wenn er wiederholt die Berufsschule schwänzt oder sich trotz Ermahnung geschäftsschädigend verhält). Die fristlose Kündigung kann nicht mit wochenlager Verzögerung ausgeübt werden: Entweder ist die Sache so schwerwiegend, dass eine Fortsetzung des Ausbildungsverhältnisses nicht zugemutet werden kann oder die Sache gilt als vergeben und verziehen. Eine fristlose Kündigung aus besonderem Grund kann auch der Azubi ausüben, wenn der Ausbildende seine Pflichten erheblich verletzt (z.B. die Fürsorgepflicht, d.h. der Azubi wird nicht vor sexuellen Belästigungen, Prügel oder gesundheitlichen Gefahren geschützt; oder z.B. Ausbildungspflicht entsprechend Vertrag und amtlichem Berufsbild). Vor solchen Schritten sollte man grundsätzlich erst mit dem Ausbildungsberater der IHK bzw. HWK sprechen.

3. Normale Kündigung eines Ausbildungsvertrags nach der Probezeit. Sie ist nur durch den Azubi möglich (bzw. durch seinen gesetzlichen Vertreter) und nur, wenn der Azubi den gewählten Beruf endgültig aufgeben wird. Dabei muss vom Azubi eine Kündigungsfrist von vier Wochen eingehalten werden.

Ohne Kündigung endet ein Ausbildungsverhältnis immer mit dem Tag, an dem die Prüfung bestanden wird. Wenn die Prüfung nicht bestanden wird, läuft der Vertrag bis zum vereinbarten Ende. Eine Verlängerung ist oft möglich. Weitere Einzelheiten finden Sie bei Weiterleitung

Wenn der Azubi nach der Prüfung am nächsten Tag weiterbeschäftigt wird, so entsteht automatisch ein normales Dauerarbeitsverhältnis. Beachten Sie in diesem Zusammenhang die zusätzlichen Bestimmungen in den Tarifvertägen der jeweiligen Branche. (In §23 des Manteltarifvertrags für den Einzelhandel steht z.B., dass der Arbeitgeber dem Azubi spätestens 3 Monate vor dem Ausbildungsende, das im Vertrag steht, schriftlich mitteilen muß, wenn der Azubi nach der Ausbildung nicht weiterbeschäftigt wird. Der Auszubildende hat nach dem Einzelhandels-Tarifvertrag spätestens 11 Wochen vor dem vereinbarten Vertragsende schriftlich mitzuteilen, wenn er nach der Ausbildung nicht bleiben will; anderenfalls muss er bis zum nächsten normalen Kündigungstermin -siehe unten- bleiben.)

Jedes normale Dauerarbeitsverhältnis (also nicht Ausbildungsvertrag) kann von beiden Seiten mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats gekündigt werden (vgl. §622 BGB). Nach einem mehrjährigen Arbeitsverhältnis verlängert sich die Frist (vgl. hierzu §622 BGB sowie die einschlägigen Bestimmungen im Tarifvertrag - achten Sie bei BGB und TV auf aktuelle Fassungen! Sofern es überhaupt einen zutreffenden TV gibt, geht dieser als "Lex specialis" den allgemeineren BGB-Bestimmungen vor.). Jede Kündigung muss schriftlich erfolgen (vgl. §622 BGB) und ist eine "empfangsbedürftige Willenserklärung", d.h. die Kündigungsfrist wird nur eingehalten, wenn die Kündigung rechtzeitig beim Empfänger angekommen ist (u.U. mit Zustellungsurkunde schicken, NICHT mit Einschreiben!). Das Gesetz zum Schutz vor sozial ungerechtfertigter Kündigung (das sogenannte KündigungsSchutzGesetz/KüSchuG) wird erst wirksam, wenn ein Dauerarbeitsverhältnis schon länger als sechs Monate besteht. In Betrieben ab 5 Mitarbeitern sollte vor der Kündigung der Betriebsrat kontaktiert werden. Gewerkschaftsmitglieder können sich auch von Fachleuten ihrer Gewerkschaft beraten lassen. Betriebe erhalten bei Bedarf Beratung von der IHK oder HWK, bei der sie ihre (Pflicht-)Beiträge entrichten.

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So da habt ihrs

graphicguest · 21. April 2010

AW: Ausbildungsabbruch - Kündigungsfristen

Müsste heißen, dass du die Kündigung 4 Wochen vorher abgeben musst..
Also, wenn du zum 30.7 kündigen willst, musst du die kündigung am 2.7 einreichen
4wochen=28 tage ^^

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